Сборник шпор

Воинская дисциплина – есть строгое и точное соблюдение всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников).
Система предполагает: уяснение требований руководящих документов, планирование, проведение мероприятий, анализ и оценку состояния воинской дисциплины, а также издание приказа командиром части.
Анализ и оценка состояния воинской дисциплины – сложный и многогранный вид управленческой деятельности командиров штабов и органов воспитательной работы. Систематический анализ состояния воинской дисциплины, подведение итогов ее состояния является важнейшей личной обязанностью каждого командира (начальника).
Анализ состояния воинской дисциплины осуществляется в последовательности:
1. Сбор, систематизация и классификация данных о состоянии воинской дисциплины и службы войск.
2. Выявление количества и характера происшествий и преступлений, проступков совершенных различными категориями военнослужащих.
3. После сбора данных происшествия и проступки группируются по видам оказывающим непосредственное влияние на боевую готовность, службу войск и состояние дисциплины.
4. При анализе необходимо вскрыть зависимость проступков от индивидуальных психологических особенностей военнослужащих (моральных, духовных качеств, навыков, привычек, способностей и т.д.)
Требования к анализу: объективность; всесторонность; конкретность; системность; комплексный подход.
Результаты анализа доводятся при подведении итогов состояния воинской дисциплины: в роте – еженедельно; в батальоне, полку, бригаде – за месяц.
Психологическую основу воинской дисциплины составляют: индивидуально-личностная дисциплина военнослужащих; групповая дисциплина; дисциплинированность должностных лиц.
По итогам подведения итогов состояния воинской дисциплины ежемесячно издается приказ командира части, где дается оценка каждому подразделению. "Удовлетворительно" если состояние воинской дисциплины обеспечивает поддержание высокой боевой и мобилизационной готовности, образцовое несение боевого дежурства, служба войск организована и осуществляется в соответствии с требованиями уставов и приказов. "Неудовлетворительно" – если не выполнены требования на удовлетворительно. Каждый военнослужащий оценивается по состоянию дисциплины: примерная, удовлетворительная и неудовлетворительная. Оценка воинской дисциплины производится исходя из основных критериев:
1. Качество решения главных задач стоящих перед частью
2. Фактического положения дел с обеспечением уставного порядка в жизни части
3. Личной примерности руководящих кадров в дисциплине
4. Количества, характера и тяжести происшествий и преступлений, степень их отрицательного влияния на боевую готовность.
Анализ и оценка состояния воинской дисциплины хранятся в штабе части в материалах анализа и подведения итогов работы по поддержанию правопорядка и воинской дисциплины.
Алгоритм воспитательной работы командира (военного инженера) по укреплению воинской дисциплины в подразделении связи включает:
• проведение целенаправленной воспитательной работы с л.с. по разъяснению приказов и директив министра обороны РФ, других должностных лиц о требованиях воинской дисциплины, её значимости в повышении боевой готовности частей и подразделений связи; изучение Конституции РФ, законов, положений присяги и уставов; воспитание личного состава на боевых традициях армии и флота, примерах мужества и героизма, исполнительности и дисциплинированности воинов.
• укрепление единоначалия и авторитета командира. Офицеру необходимо повышать требовательность к себе и подчинённым, критически подходить к оценке результатов своей служебной деятельности, в том числе воспитательной работы по вопросам укрепления дисциплины и правопорядка, умело опираться на младших командиров, актив, не допускать искривления дисциплинарной практики.
• поддержание в подразделении связи, на объекте АСУ уставного порядка, чёткой организации боевой подготовки, нетерпимости к нарушениям воинской дисциплины, воспитание у военнослужащих высокой исполнительности.
• сплочение воинских коллективов, создание в них атмосферы психологического комфорта, взаимопомощи, дружбы, товарищества, близости офицеров к подчинённым, предотвращать конфликтные ситуации и случаи неуставных взаимоотношений;
• усиление роли и ответственности младших командиров за положение и микроклимат в экипажах, расчётах, отделениях, на боевых постах.
• решение вопросов материально-бытового устройства личного состава, культурного обслуживания, досуга, отдыха.
• проведение индивидуально-воспитательной работы с людьми, организовывать с ними различные занятия, мероприятия, в том числе и по проблемам укрепления воинской дисциплины;
• обучение офицеров анализу состояния воинской дисциплины, ведению дисциплинарной практики, оперативно устранять негативные явления;
• повышение качества и действенности информирования личного состава, проведения индивидуальных и групповых бесед, вечеров вопросов и ответов, общих собраний, диспутов, встреч с ветеранами войск связи, родителями воинов, дней Защитника Отечества, Мужества, Призывника и др.
Большое значение в укреплении воинской дисциплины принадлежит умению командира грамотно сделать анализ её состояния, правильно применить дисциплинарную практику.
Анализ воинской дисциплины проводится:
- в отделении, экипаже, расчёте боевого поста, взводе – ежедневно;
- в центре узла связи, в роте – в конце каждой недели;
- На узле связи, объекте АСУ, в части – не реже одного раза в месяц.